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上海通用汽车招聘

发布时间:2017-9-14 0:06






上海通用汽车招聘-公司总部设在中国上海,主要负责技工、厂工、普工招聘,目前为企事业单位以劳务派遣快捷服务方式在上海各工业园区已设立现场办事处。

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在每次招聘之前,一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入,没有弄明白该职位真正胜任的条件。清晰的职位描述,具体的语言表达(比如尽量避免灵活,适应能力强等难以衡量的词语)是基本要求。

有效的招聘主要体现在以下五个方面:
一是能及时招聘到满足企业所需的人员;
二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求;
三是招聘成本符合最小化原则;
四是人岗匹配、人事相宜;
五是离职率低。
能否招聘到合适的人员,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。如何提高招聘的有效性,已不仅仅是人力资源部门所必须面对的问题,也成为了企业高层及用人部门主管关注的焦点。

为了使面试发挥更大的作用,建议招聘时注意如下方面:
1、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。 
2、最好采用结构化面试,规定面试的用时,提问内容,及计分标准。 
3、面试中要运用谈话技巧,注意面试环节的选择,注意面试的气氛。 
4、主试最好受过专业培训,面试时态度要中立,不能给候选人有意无意的暗示。
5、要采用统一的面试表格,及时记录候选人的表现,对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。

员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。
 


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